截止2020年11月为止，日本的在留资格（签证）有29个大类，大类之下又有近60种小类型，其中允许就劳的中长期在留资格有23种。很多人以为工作签证就是指的是“技术・人文知识・国际业务”这个签证，其实不然，包括“经营・管理”的在留资格在内，这23种统称为工作签证。以下简单的列举对日投资可能会涉及的几种在留资格类型。

（一） “经营・管理”

如果外国人通过在日本设立公司的形式进行投资，并且本人在公司担任“代表取缔役（法定代表人）”、 “取缔役（董事）” 或“监查役（监事）”，则可以申请所谓的投资管理签证。不过投资管理签证是一个旧的称呼，其已在2014年的法律修改时被废除，现在与其相似的是“经营・管理”在留资格。

如字面所述，“经营・管理”这个在留资格是为了外国人可以在日本从事经营或管理工作而设，也就是说如果外国人在某公司担任管理者（役员、部长、工厂长、支店长等），就可以申请该签证。反之，如果仅仅是作为股东出钱设立公司，而未在公司担任管理职位的话，也不符合该在留资格的申请条件。

1、申请资格

（1）在日本必须有营业场所，如果事业还未启动，则必须确保在日本有即将作为经营场所来使用的设施。

（2）必须满足以下任一情形

①　除从事经营或管理的人员外，拥有两名以上居住在日本的全职员工；

②　注册资本金或出资总额在500万日元以上；

③　其他与前述①或②相当规模的情形。

（3）拥有3年以上的企业经营或管理经验（包含申请人在大学院主修经营或管理相关专业的时间），并且必须获得与日本人从事该岗位时相当或以上的报酬。

2、提交材料(包括但不限于)

(1) 在留资格认定证明书交付申请书

(2) 照片（竖４cm×宽３cm）

(3) 回信用的信封（贴有404日元邮票）

(4)需提供以下①～③的材料

①　事业计划书的复印件

②　该事业若由法人开展，则提供该法人的登记事项证明书复印件（类似营业执照）（如该法人的登记还未结束，则提供定款（章程）或其他能证明该法人已经开展事业的材料复印件。）

③　损益表或其他与此相类似的材料的复印件（本条不适用业务即将开始的情形）

(5) 提供以下任一种材料

①　除了作为申请人的外国人外，能确定常勤员工总数的材料，员工如有两名以上时，则应提供与工资支付有关的文件以及两名雇员的住民票、在留卡或特别永久者证明书的复印件

②　能确定注册资本金的金额或出资总额的材料

③　其它可以明确事业规模的材料

(6) 能确认公司概要的材料

(7) 能证明活动内容、期间、地位及报酬的材料

(8) 与工作经历、在大学院所学专业是经营或管理相关的证明材料

3、更新条件

“经营・管理”在留资格的期限有3个月，4个月，1年，3年，5年。具体给多长时间看审查官的判断。最常见的情形是给1年。期满3个月前需提供会计决算材料等，再由审查官判断是否续期。

除申请人在日期间犯罪留下前科等情形外，总体判断标准只有一个：公司是否拥有可持续性

如果第一年的会计决算是“赤字”，则审查官会综合判断融资、借贷等情况，如负债过大，则还需进一步确认放款方的情况等，以查验公司的实体以及本人在日期间活动的情况是否存在虚假。如果2年以上连续赤字，审查则更为慎重，实务中第3年不给续期，公司被迫转让或清算的情况并不少见。

（二）外国人才创业促进

正常情况下，要来日投资首先需设立公司，其次再申请“经营・管理”在留资格，最后方才可以开展事业。但如果日本国内没有帮助做前期准备的人，或没有办法提前来日本租赁办公室等时，则投资会存在一定的困难。

因此日本政府根据《国家战略特别区域法》，身在海外的外国人想在日本某些特定的自治体区域开展事业的话，根据该自治体的审查，可给予6个月期限的在留资格。申请人可以利用这6个月的期间，在日本开展创业的各项准备工作。

申请文件

1、创业活动确认申请表

2、创业活动计划书

3、简历

4、护照复印件（照片、姓名和签名页）

5、能证明来日后6个月内住处确保的材料（如租赁合同复印件、租赁申请书复印件等）

6、其他所需文件（如存折复印件或其他显示存款余额的材料）

一、在日本当地招聘

1、“技术・人文知识・国际业务”

在日本当地招聘外国人为员工，除持有永住者、永住者配偶、日本人配偶、定住者的在留资格外，其他都需要为其申请签证，最常见的是“技术・人文知识・国际业务”的在留资格。申请人是指与日本的国有或民营机构签订工作合同，拥有理科、工科、其他自然科学领域、法律、经营、社会或其他人文科学领域的技术或知识的人，或拥有进行涉外活动所必须的外国文化背景或技能的人。

通俗点讲就是机械工学领域的技术者、翻译、设计、语言老师、市场营销等。

2、申请条件

申请该类型签证需要提交的材料依公司类别的不同而有一定的差异。出入国管理局将公司分为4个类别，第1类是指日本的上市公司、独立行政法人、公益法人等，第2和第3类别是以上一年度员工的工资所得源泉征收税额来分档区分，刚刚成立且未进行过年度会计决算的公司为第4类别。需提交包括但不限于如下材料。

（1）在留资格变更许可申请书

（2）照片（长４ cm ×宽３ cm）

（3）（贴有404日元邮票的信封）

（4）出示护照及在留卡

（5）学历或所学专业相关的证明材料

（6）毕业证，成绩单（专业技术学校毕业且有技能证书的，还需提交与此相关的职业技能证明）

（7）能证明工作经历等的相关材料

（8）能证明申请人活动情况相关的材料

• 劳动合同或劳动条件通知书
• 如担任公司役员，需提交写有役员报酬等内容的公司章程（定款），或股东会决定役员报酬的决议的复印件

（9）公司的登记事项证明书

（10）能确认公司实体情况、事业内容等材料

（11）事业计划书

（12）前年分的职员工资所得的源泉征收票等法定调书合计表（没有的话提交理由说明书）

二、从国内母公司派遣

（1）“企业内转勤”

如果日本公司的投资人不是自然人，而是国内的公司，且想从母公司派员工来日本的子公司，则可以申请“企业内转勤”这个在留资格。这个在留资格适用于母公司派到子公司，也适用于关联公司之间的派遣。

（2）申请条件

除“技术・人文知识・国际业务”申请条件中提到的(1)(2)(3)(4)(6)(7)(9)(10)(11)(12)之外，还需提供

• 转勤前的公司与转勤后公司关系的证明
• 证明申请人活动内容的材料（如转勤命令书、辞职书或劳动条件通知书等）

很多投资者对日本的永住的在留资格很感兴趣。永住许可是指，已持有在留资格的外国人，根据法务省令规定的程序，向法务大臣申请永住许可，如果所有的条件都满足时，且该申请人的永住符合日本国的利益，将被授予永住许可。

拥有永住许可的外国人，在留活动内容、在留期限等方面都不受限制，因此对拥有永住资格的人比其他在留资格更加宽松。正因如此，其审查也比普通的在留资格更为严格，有一套与一般在留资格不同的独立审查规定。该在留资格对外公布的申请要件只有简单的三点，正因为简单，所以审查标准就更为模糊，全靠审查官的自由心证。

（1）品行优良

该要件实际上这是指有没有遵守法律，或在日常生活及社会生活中，有没有反复性地扰乱社会秩序的行为。

只不过虽说是违反法律，其实对刑罚的种类、期限等做了限定性规定。被处有期徒刑、禁锢、罚金刑的人虽然不满足本条的要件，但是即使被处前述的三种刑罚，如果适用了刑罚的消灭规定，或是被处以缓刑，且缓刑期平安无事地执行完毕，再经过5年后，也能符合本条规定的要件。

（2）具备足以独立生活的资产或技能

在申请永住时，政府通常会希望申请人在今后的日常生活中不会成为公共社会的负担，并且从其拥有的资产或技能等方面来看，将来也可以过上安定的生活。简而言之，不会成为日本社会的负担，不必接受生活救济，可以独立地过着安定的生活。

如果是作为日本人、永住者、定住者的配偶或子女申请永住的，则将以家庭为单位来审查是否满足该要件。

（3）申请人的永住符合日本国的利益

① 原则上持续在日本居留10 年以上，其中以工作签证或居住签证在日本居留5 年以上

比如从“留学”的在留资格变更为“技术・人文知识・国际业务”的就劳资格时，如果持有“技术・人文知识・国际业务”的在留资格不满5年以上则不符合本要件。

另外虽说居留需要有持续性，但短时间的海外出差，休假时暂时性回国不能理解为“持续”的中断，如因公司的原因，需要长期海外出差时，并不会立刻被判定未满足该要件，而是需要考虑离开日本的原因、在日本是否有资产，今后的生活基础是在日本还是在其他地方等各方面要素来综合性判断。

② 履行纳税义务等公共义务

近些年与永住相关的审查越来越严格，甚至连是否延迟纳税、延迟缴纳年金（养老保险）都成了审查的要素之一。

③ 现有的在留期限应是《出入国管理局及难民认定法施行规则》附表第2 所规定的时间最长的在留期限

比如说“经营・管理“的在留资格分为3个月，4个月，1年，3年，5年几个档，那最长的在留期限是指5年这个档位，目前实务中拥有3年的在留期限也可被视为满足此要件。

④ 从公共卫生的角度来看没有有害性

也就是说，申请者如果有某种传染病，就无法申请永住。

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